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　　“全球每3块汽车玻璃，就有1块来自福耀 。
”从20世纪80年代承包濒临破产的乡镇企业
，到如今掌舵全球最大的汽车玻璃专业供应商，曹德旺在市场上有着“玻璃大王”的称号
。如今 ，79岁的曹德旺卸任福耀玻璃（600660）董事长一职
，其子曹晖接棒。10月16日晚间，福耀玻璃披露公告称 ，公司董事长曹德旺向公司提交了辞去董事长职务的报告
，同时，公司选举曹晖为公司第十一届董事局董事长 。

　　作为国内著名企业家 ，曹德旺辞职的消息在市场上也获得了较高关注度
。值得一提的是
，曹德旺原定任期至2027年1月，此次离任系提前辞职。对于其子曹晖接棒 ，市场也并不意外
，早在10年前，曹晖就在福耀玻璃担任副董事长职务 。可以说 ，随着曹德旺年事已高，曹晖的接班是水到渠成
。

　　从0到400亿元营收
，福耀玻璃在曹德旺时代经历了快速成长。如今迈向曹晖时代，福耀玻璃能否再上一个台阶 ，无疑是广大投资者最为关注的问题 。

提前辞职

　　按照原定任期
，曹德旺应该在其80岁当年离任福耀玻璃董事长一职，这一天提前了。

　　10月16日晚间 ，福耀玻璃披露公告称
，公司董事长曹德旺向公司提交了辞去董事长职务的报告，在辞任公司董事长职务后仍作为公司董事继续履职 ，并仍担任部分子公司的董事、董事长及法定代表人职务
。同时
，公司选举曹晖为公司第十一届董事局董事长，同时担任公司法定代表人及董事局战略发展委员会主任。

　　据了解 ，曹德旺1946年5月出生
，现年79岁 。辞职消息当晚，曹德旺通过媒体回应了辞职安排：“我八十岁了 ，（该）退休了
。我是想，退下来对福耀更有好处
，我儿子也已经55岁了，他和团队都很优秀 ，应该把公司交给他们去历练。 ”

　　对于曹德旺的辞职
，市场并没有太多意外，只是时间提前了 。据福耀玻璃2024年年报 ，曹德旺董事长的任期终止日期为2027年1月15日
。

　　曹德旺是我国改革开放后第一批民营企业家
，其出生于贫苦家庭，15岁便参加工作。1978年国家开始推行改革开放政策 ，此时
，曹德旺正在家乡福建省的一家异型玻璃厂当采购员 。1983年，曹德旺在政府的号召下 ，尝试改革
，承包了这家危困中的玻璃厂，并大胆推行绩效工资制度 ，扩大生产，于当年扭亏为盈
。

　　这是曹德旺创业的起点。

　　除了过人的胆识
，曹德旺还有敏锐的市场意识 。曹德旺发现，当时中国汽车玻璃几乎全部从国外进口 ，严重限制了中国汽车工业的发展以及人民生活水平的提高
。为此曹德旺立志“为中国人做一片属于自己的玻璃
”。

　　1987年
，曹德旺在原有乡镇玻璃厂的基础上，成立了一家小型的合资企业（福耀集团前身） ，生产汽车用安全玻璃
，并于1993年在上交所上市 。

　　随着改革开放的深入，2001年中国正式加入WTO。此后 ，中国汽车工业蓬勃发展
，福耀玻璃也进入发展快车道
。2010年以后，福耀玻璃先后在美国
、俄罗斯、德国 、日本
、韩国等12个国家建设产销基地 ，并在美国5个州设立公司
，成为名副其实的大型跨国工业集团。

　　资料显示，目前福耀玻璃已成为全球最大的汽车玻璃专业供应商 ，占全球近34%的市场份额，旗下子公司61家
，雇员约3.7万人，产品被宾利、劳斯莱斯 、奔驰
、宝马、奥迪 、大众
、通用、福特 、克莱斯勒
、丰田、本田等全球知名汽车品牌选用 。

　　2015年 ，福耀玻璃在港交所上市
，成为“A+H”两地上市企业
。除了福耀玻璃外，曹德旺家族还有一家港股上市公司正力新能 ，实控人系其胞妹曹芳。

十年磨砺

　　四十余年的创业生涯
，曹德旺为世界输出了一个来自中国的全球品牌 。对于福耀玻璃而言，曹德旺三个字不只是一个名字 ，而是一个时代的印记
。经营企业之外
，曹德旺也早在2015年就将其子曹晖推上了副董事长的位置。十年磨砺，曹晖如今走到中心位 。

　　据了解 ，曹晖1970年出生
，现年55岁，于2005年12月从美国贝克大学（Baker College）获得工商管理硕士学位
。

　　从曹晖最早的就业履历来看 ，1989年加入福耀玻璃，自1998年8月至今任福耀玻璃董事
，自2015年8月起任福耀玻璃副董事长。除了在福耀玻璃处任职之外，曹晖目前亦担任福建省耀华工业村开发有限公司 、鸿侨海外控股有限公司、香港洪毅有限公司
、环球工商有限公司及三锋控股管理有限公司的董事 。

　　不难看出 ，曹晖也有着较为丰富的企业管理经验
。从曹德旺时代走向曹晖时代
，福耀玻璃未来能否继续走上一个新台阶，这是对曹晖的一个挑战。

　　10月16日晚间 ，福耀玻璃也披露2025年三季度“成绩单 ”
，报告期内，公司实现营业收入约为333.02亿元 ，同比增长17.62%；对应实现归属净利润约为70.64亿元
，同比增长28.93% 。

　　拉长时间来看，近年来 ，福耀玻璃业绩表现亮眼。财务数据显示
，2022—2024年，公司实现营业收入分别约为281亿元、331.6亿元 、392.5亿元；对应实现归属净利润分别约为47.56亿元
、56.29亿元、74.98亿元 ，均接连增长
。

　　据福耀玻璃2025年中报，公司一半左右的收入来自中国的业务
，一半左右源于海外业务。

　　伴随着经营业绩走强，福耀玻璃二级市场股价也接连走高 。截至10月16日收盘 ，福耀玻璃A股股价收涨0.47%
，报66.88元/股，总市值1745亿元
。

　　值得一提的是 ，福耀玻璃目前董事会还有多名曹德旺家族人士。诸如
，福耀玻璃执行董事兼总经理叶舒为曹德旺之女婿及曹晖之妹夫；副总经理何世猛为曹德旺之妹夫及曹晖之姑父 。

　　从福耀玻璃目前最新前十大股东来看，均没有曹德旺 、曹晖的名字 ，两人均间接持有上市公司股份
。其中
，截至今年前三季度末，三益发展有限公司持有福耀玻璃14.97%的股份 ，系公司单一第三大股东
，而三益发展有限公司由曹德旺100%持股。

　　针对相关问题，北京商报记者致电福耀玻璃方面进行采访 ，不过未获得回应 。

二代接班

　　伴随着时代的变迁，不少老一辈企业家逐渐退出了历史舞台
，众多“二代
”走向台前
。

　　就近年来看，2020年 ，周建平卸任海澜之家董事长一职
，其子周立宸正式接班；2024年4月，天齐锂业创始人
、实控人蒋卫平辞职 ，其女蒋安琪正式接班
，担任公司董事长；今年1月，天合光能宣布公司创始人高纪凡之女高海纯出任公司联席董事长。

　　此外 ，还包括通威集团创始人刘汉元之女刘舒琪、协鑫集团创始人朱共山之子朱钰峰等
，也在近年来走到企业中心位 。

　　中国企业资本联盟副理事长柏文喜告诉北京商报记者，企业“二代接班”是一个普遍且复杂的管理难题 ，尤其在华人家族企业中更为突出
。中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅亦表示
，从企业战略层面来看，二代接班时往往面临战略延续与创新的矛盾。老一代企业家凭借多年的市场洞察和经验积累 ，制定了符合企业当时发展状况的战略规划 。然而，二代成长于不同的时代背景
，他们接受的教育和接触的信息更为多元化，可能更倾向于开拓新的业务领域或采用新的商业模式。

　　袁帅进而表示 ，二代接班的主要难点在于信任的建立和能力的认可
。在企业内部
，员工对老一代企业家往往具有深厚的信任，他们见证了企业从无到有 、从小到大的发展历程 ，对老一代的决策和能力深信不疑。而二代作为新的领导者
，需要时间来证明自己的能力和决策水平 。在外部市场，客户和合作伙伴也对企业的稳定性和连续性高度关注
。此外 ，二代自身也面临着巨大的心理压力
，他们需要在继承父辈事业的基础上，创造出属于自己的业绩 ，证明自己的价值。

　　柏文喜指出
，老一辈企业家应较早地对潜在接班人进行系统培养，包括基层轮岗
、外部历练、战略项目负责等 ，避免“空降 ”式接班 。二代接班不是简单的“传位
”，而是一个涉及战略 、文化
、治理、人才等多维度的系统工程
。成功的接班
，不是复制父辈，而是实现企业的“二次创业”。

（文章来源：北京商报）