【河北女子确诊前半个月仅休1天,河北一女子确诊】

计划生育假和产假的区别是什么?

1、生育假和产假的主要区别如下：适用对象不同：产假：主要适用于女方，特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。计划生育假：适用于男女双方 ，特指男女方在实行计划生育手术期间所享有的带薪假期 。法律依据不同：产假：由《劳动法》 、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。

2、计划生育假和产假的区别是：计划生育假是包含在产假里的，产假的范围更广一些
。一般从分娩前半个月至产后两个半月
，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间 ，用人单位不得降低其工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。

3、法律分析：计划生育假与产假是两种不同的假期
。其中
，产假一般是指女方生 孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生 育手术期间所享有的带薪假期 ，如结扎 、放环手术后等。前者由《劳动法》
、《女职工劳动保护特别规定》等 。

4、产假是指因为生育或流产而享受的假期
。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定
，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假 。

30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?

1 、工资为7000元，且包含食宿 ，尽管每月休息日仅有一天，但对于不同背景的人来说
，这份工作的价值各异
。对于拥有高学历的人来说，这可能是一个相对较低的薪酬。然而 ，对于一线工人而言
，这份工作可能已经相当有吸引力，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障 。

2
、岁工资7000月薪包吃住 ，月休只有1天
，值不值得对于不同的人的结果是不一样的，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的 ，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作
，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较
。

3、值不值得 ，有时候不是自己的意愿决定的。也许为了生活
，为了家庭，为了事业等等连轴转工作 ，不休息，不调节 。习惯就好了
，很多四班三运作，有的一天工作12小时的。太多生活所迫的人们 ，从来就不知道歇班
，休息，假期 ，年假为何物
。

4 、月薪抛开5险一金7000包吃住
，月休8天 （连休）离家300公里，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的 ， 至少对于我来说
，是可以接受的 。

5
、如果是公司办公室工作人员、一线使用工作人员 、店员那类工资诱惑力就非常高了，会有些人抢着去所以说要确立工资相对性应的职位来算工资 。不可以随意说工资不用说职位
。

痛经假经确诊可休1到2天,会加剧性别差异和不平等吗?

由此可见 ，如果女性确诊痛jing
，那么是可以在痛jing期适当休假1到2天的。这样的规定对女性朋友来说肯定可以算得上一个福利了，但是有一个事实却不能不正视 ，那就是规定或许在某种程度上会加剧性别差异和不平等 。 首先，我们说说这项规定对公司层面的影响
。

由此可见
，如果女性确诊痛jing，那么是可以在痛jing期适当休假1到2天的。这样的规定对女性朋友来说肯定可以算得上一个福利了 ，但是有一个事实却不能不正视
，那就是规定或许在某种程度上会加剧性别差异和不平等 。首先，我们说说这项规定对公司层面的影响
。

经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1至2天的休假。对此
，很多网友表示非常暖心，值得在更多地方推广 ，也有人担心在后续落实中会遇到不少阻碍
，甚至可能加剧就业中的性别歧视 。

可以想象，如果在严重痛经或月经过多的几天 ，还要如往常一样挤早高峰的地铁
，甚至要经历一小时以上的“极端通勤 ”，必然会加剧身体上的不适感
。而且 ，痛经发作时，人很容易感到疲劳
，疼痛感的存在也让人很难集中精力工作，要求严重痛经的女性员工按时到岗 ，既难以保证工作效率
，也不利于她们缓解病痛。

近日针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答复表示：患有重度痛经及月经过多的女职工 ，经医疗或妇幼保健机构确诊后
，月经期间可适当给予1至2天的休假 。

77年前的今天,人类史上最严重的矿难,1594人死亡,仅1人获救

1
、年4月26日，本溪湖煤矿发生人类史上最严重的矿难 ，1594人死亡
，仅1人获救。1942年4月26日，在日本统治下的本溪湖煤矿发生了一次震惊世界的矿难
。这场矿难造成了高达1594人的死亡 ，仅有1人幸存
，是人类有史以来死伤最多的矿难。事故背景：本溪是东北重要的重工业城市，拥有丰富的煤矿资源 。