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，总是好牌，而且好像能看到其他人的牌一样 。所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂 ，实际上这款游戏确实是有挂的，添加客服微信【添加图中微信】安装软件.

1.微乐开挂方法这款游戏是可以开挂的
，确实是有挂的，通过添加客服微信【添加图中微信】安装这个软件.打开.

2.在"设置DD辅助功能DD微信麻将辅助工具"里.点击"开启".

3.打开工具加微信【添加图中微信】.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启".(好多人就是这一步忘记做了)

亲 ，这款游戏原来确实可以开挂
，详细开挂教程

1 、起手看牌

2
、随意选牌

3、控制牌型

4 、注明，就是全场 ，公司软件防封号、防检测
、 正版软件、非诚勿扰
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4 、打开某一个微信【添加图中微信】组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)

说明:微乐开挂方法是可以开挂的 ，确实是有挂的
，
。但是开挂要下载第三方辅助软件，

　　央视网消息（记者 王小英）11月12日傍晚6点多 ，甘肃兰州市榆中县在其微信公号榆中发布上发布了榆中县各级领导干部手机号码
，共包含105名领导干部，包括县委书记
、部门主要负责人以及各乡镇党委书记和乡（镇）长。

　　榆中发布称此次公布是为进一步促进全县各项社会事业健康快速有序发展 ，并邀请大家对他们工作进行监督
，提出合理意见和建议 。

　　初衷：转作风多为百姓办事

公众号榆中发布公布的领导手机号码

　　从县委书记到各部门一把手，再到各乡镇 ，兰州市榆中县此次公布了105名领导干部的手机号码
。

　　记者看到
，公示的名单中，有县委、县政府领导信息一览表 ，公开信息包括姓名 、职务
、联系电话、分管工作；县直行业部门主要负责人信息一览表，公开信息包括单位名称 、办公室电话
、主要负责人姓名、主要负责人联系电话 、部门主要职责；乡镇党政主要负责人信息一览表
，公开信息包括乡镇名称、办公室电话
、党委书记姓名电话、乡镇长姓名和电话。

　　榆中县委书记冯月旺告诉记者，此举是为转作风 ，促进全县各项社会事业健康快速有序发展
，方便群众及时反映问题，也能督促政府相关部门快速解决问题 。

　　同时也希望老百姓对他们的工作进行监督 ，并提出合理意见和建议
。

　　对公布领导手机号码是否会有顾虑
，冯月旺表示，以前从未公布这么详细 ，的确有顾虑
，担心刚公布时拨打的人会比较多，但他认为过段时间就好了。

　　榆中发布在文章中也提出 ，有诉求者
，可以通过如下流程村两委乡镇部门县级领导反映，对百姓意见 ，他们将充分吸收，分析研判
，积极采纳 。

　　公布第一天有人已接到电话

　　公布手机号码获得好评，但他们的手机是否能打通？

　　记者试着拨打了几个电话 ，均很快被接听
。

　　其中
，冯月旺从12日晚到13日中午已接听十几个诉求电话了，内容涉及危房改造 、惠民政策享受等多个方面。

　　榆中县信访局局长丁建萍告诉记者 ，13日上午她共接到了两个电话
，一个是一养殖户打来电话求助，因为自己养猪 ，有味道
，遭到村民抵制，另一个则是因为工资被拖欠 ，前来求助 。

　　丁建萍说
，按照要求，电话公布后要24小时畅通 ，保证随时能接到电话，初衷是好的
，为老百姓办更多事。但丁建萍也有顾虑
。

　　虽然公布时未提具体要求，但要求要及时接听电话和回复短信 ，丁建萍担心电话会不会被打爆
，尤其是下班后能否及时接听电话。

　　不过她说，不管怎么样 ，如果这样能更好地解决老百姓的问题
，就是很好的举措 。

　　榆中县和平镇党委书记岳红宾告诉记者：老百姓有事情找到我，假如能解答是最好的 ，解答不了
，可以建议他们去合适的部门
。

　　有一些老百姓不知道自己的事情应该找哪里，公布电话后他们就可以询问了解 ，对岳红宾来说
，这种监督方式很好，拉近了和百姓的距离 ，事实上，此前老百姓就已知道他的手机号码。

　　记者了解到
，对被公布电话的领导干部的要求是明确的，要求在工作时间内应该保持通话 ，并耐心答疑解惑 。如果遇到会议或者其他忙碌时
，应在忙碌完后打过去继续解答
。

　　对此，有网友留言称公布的非常好 ，一是便民
，二是接受人民监督。

　　有人说，干群关系零距离 ，既能办事不跑空趟
，又能节约时间，我点一百个赞 。

　　事实上 ，早在几年前
，也有地方公布过领导手机号码，比如2018年7月 ，《衢州日报》公布了浙江衢州市级部门的70名领导手机号码
。

　　2017年9月，河南省信访局公布了全省各县（市
、区）党政主要领导手机信访号码向社会公布
，让信访群众足不出户，发一条短信就可以反映自己的诉求。

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适用范围不可任意扩大 ，补偿金支付有“参考标准 ”
，违约金不能“漫天要价
”

企业如何合规实施竞业限制？“规矩”来了！

本报讯（记者王维砚）保洁、保安 、厨师也被竞业限制？近年来，一些企业任意扩大竞业限制人员范围 ，甚至“全员覆盖 ”
，有的企业限制劳动者离职后的就业范围，还有的企业约定低补偿金
、高违约金等“霸王条款” ，严重影响劳动者就业择业权和职业发展 。近日
，人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》(以下简称指引)，给企业实施竞业限制“立规矩
”
。

为防止企业随意界定商业秘密 ，任意扩大实施竞业限制的人员范围
，指引明确，属于行业内一般常识或者行业惯例 ，可以从公开渠道获得的商业信息，不属于商业秘密。劳动者仅掌握行业通用的专业知识和技能
，工作中接触到的仅为企业一般经营信息，不属于负有保密义务的人员 。

针对实践中有的企业与劳动者订立不平等竞业限制协议的情况 ，指引要求
，企业与劳动者合理约定限制从业范围和地域，并尽可能对限制从业企业范围作出具体、明确的约定 ，无充足理由一般不得约定全国或全世界。竞业限制期限根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定
。

经济补偿和违约金是竞业限制制度的重要内容。指引对于补偿金支付给出“参考标准” 。企业支付给劳动者的月经济补偿一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%
，且不低于劳动合同履行地最低工资标准
。竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前12月平均工资的50%。企业在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付经济补偿 ，不得以日常支付给劳动者的工资 、奖金中已包括竞业限制补偿为由拒绝支付 。

为防止企业对违约金“漫天要价 ”
，指引明确，违约金数额要根据劳动者泄露商业秘密可能造成的经济损失
、企业支付给劳动者的竞业限制经济补偿的数额合理确定 ，一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍
。

人社部劳动关系司有关负责人表示
，企业可参照指引，结合企业实际 ，科学确定竞业限制范围，与劳动者合理约定相关权利和义务
，在妥善保护自身商业秘密的同时，切实保障好劳动者的合法权益 ，促进劳动关系和谐稳定。